Bez szans
Ta oferta szuka czegoś, czego w Twoim CV brakuje albo nie wybija się wystarczająco. Możesz lepiej rozpisać to, co już masz, albo poszukać oferty bliżej Twoich mocnych stron. Lista poprawek niżej pokaże Ci, gdzie konkretnie warto coś zmienić. Czasem różnica między odrzuceniem a zaproszeniem to dwa-trzy słowa kluczowe.
Szansa przejścia przez ATS
CV posiada bardzo niską zgodność z wymaganiami technicznymi ogłoszenia i zawiera liczne blokery strukturalne. Dokument skupia się na marketingu B2C i mediach społecznościowych, pomijając kluczowe dla roli narzędzia analityczne i sprzedażowe.
Wyciągnęliśmy słowa kluczowe z oferty i porównaliśmy z Twoim CV. Trafienia podświetlamy na zielono, braki na pomarańczowo — to pierwsza rzecz, którą sprawdza większość ATS-ów.
- Tytuł dokumentu
- CV — Anna Kowalska
- Data zmiany
- 31 maja 2026
Zapisane w ciągu ostatniej doby — wygląda na świeżo dopasowane do tej oferty.
- 01
W sekcji nagłówka znajduje się zdjęcie oraz dane osobowe, które mogą zaburzać odczyt danych kontaktowych przez starsze systemy ATS.
Usuń zdjęcie oraz datę urodzenia i stan cywilny, pozostawiając jedynie imię, nazwisko, telefon, e-mail i miasto.
- 02
Użycie wypunktowań graficznych i niestandardowych separatorów może powodować błędy w segmentacji tekstu.
Zastosuj standardowe kropki jako wypunktowania i usuń ozdobne linie lub kropki między danymi kontaktowymi.
Mniej znaczy bezpieczniej
Dyskryminacja w rekrutacji jest w Polsce nielegalna (art. 18³a–18³e Kodeksu pracy), ale w praktyce część rekruterów świadomie lub nieświadomie odrzuca CV ze względu na zdjęcie, wiek, hobby, niedokończone studia czy częste zmiany pracy. Jeśli takiego zachowania doświadczasz, możesz je zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
Ten system jest po Twojej stronie, nie firmy. Niżej pokazujemy elementy, które niedojrzały rekruter mógłby wykorzystać przeciwko Tobie. To Ty decydujesz, co zostawić, a co usunąć z CV.
- Data urodzenia
Pierwszy filtr HR może wykorzystać datę urodzenia do oszacowania wieku. Usuń datę urodzenia z CV.
„Data urodzenia: 12.03.1990"
- Stan cywilny
Stan cywilny może być interpretowany przez pierwszy filtr HR. Usuń informację o stanie cywilnym.
„Stan cywilny: mężatka"
- Zdjęcie w CV
Zdjęcie może prowadzić do uprzedzeń na etapie pierwszego filtra HR. Usuń zdjęcie z CV.
„[zdjęcie]"
- Zainteresowania
Joga może być odczytana przez drugą instancję techniczną jako zainteresowanie wellness. Usuń jogę z sekcji zainteresowań.
„Joga, podróże, gotowanie, literatura kryminalna"
Oceny z AI
Profil pokazuje doświadczenie w marketingu, ale wyłącznie w segmencie B2C (moda, retail). Brakuje całkowicie umiejętności technicznych wymaganych w ofercie (HubSpot, GA4, Google Ads, LinkedIn Ads, CRM, lead nurturing). To nie jest career switch wspierany konkretnymi projektami — to brak fundamentalnych narzędzi i doświadczenia w modelu B2B.
Profil nie pozycjonuje się pod B2B, tylko pod marketing marki i social media. W CV brak kluczowych narzędzi i metryk z oferty, więc dopasowanie jest słabe.
CV prezentuje profil typowo kreatywny i eventowy z branży retail. Brakuje jakiegokolwiek doświadczenia w marketingu efektywnościowym, analityce (GA4/GTM) czy obsłudze zaawansowanych systemów CRM i Automation wymaganych w ofercie.
Profil pokazuje wyłącznie doświadczenie retail i social media konsumenckiego. Brakuje narzędzi marketing automation, GA4, LinkedIn Ads oraz lead nurturing wymaganych w tej roli. CV nie pozycjonuje się pod B2B ani lejek sprzedażowy.
Podsumowanie
- 01
CV jest całkowicie sprofilowane pod marketing konsumencki (B2C), co dyskwalifikuje kandydatkę w procesie do roli B2B SaaS.
Przepisz profil zawodowy, aby kładł nacisk na generowanie leadów i wsparcie sprzedaży: 'Specjalistka ds. marketingu zorientowana na wyniki biznesowe i wsparcie procesów sprzedażowych w modelu B2B'.
Umiejętności
- 01
Brak wymienionych kluczowych narzędzi analitycznych i reklamowych wymaganych w ogłoszeniu.
Dodaj sekcję umiejętności technicznych i wymień w niej konkretne systemy: 'GA4, Google Tag Manager, LinkedIn Ads, Google Ads, HubSpot, Pipedrive'.
Doświadczenie
- 01
Opisy doświadczenia są zbyt ogólne i nie zawierają mierzalnych sukcesów ani metryk efektywności.
W opisie pracy w ModaDom dodaj konkretne wskaźniki: 'Zwiększenie bazy subskrybentów newslettera o 25% oraz optymalizacja kampanii skutkująca wzrostem konwersji o 15%'.
Języki
- 01
Poziom języka angielskiego jest określony zbyt nieprecyzyjnie w stosunku do wymogu B2.
Zmień opis poziomu biegłości na standardowy certyfikat lub skalę: 'Angielski — B2 (płynny w mowie i piśmie, praca z dokumentacją obcojęzyczną)'.
Kontakt
- 01
CV zawiera zbędne dane osobowe, które nie są standardem w nowoczesnej rekrutacji i zajmują cenne miejsce.
Usuń z nagłówka informacje takie jak: 'Data urodzenia: 12.03.1990' oraz 'Stan cywilny: mężatka'.
Inne
- 01
Brak potwierdzenia kompetencji w zakresie automatyzacji marketingu, która jest kluczowa dla roli.
Ukończ kursy branżowe i dodaj sekcję certyfikatów: 'HubSpot Marketing Software Certificate' oraz 'Google Ads Search Certification'.